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深圳风采轩装修设计:雙因素理論內容,雙因素理論的基本觀點

日期:2019-06-01 09:52:31 來源:互聯網
    雙因素理論內容,雙因素理論的基本觀點雙因素理論又稱“激勵一保健因素”理論,是美國心理學家赫茲伯格(F. Herzberg)于1959年提出的.赫茲伯格曾在匹茲堡地區對9個工業企業中的203名工程師和會計師進行了工作滿意感方面的訪問調查,調查圍繞粉“什么情況下你對工作特別滿意”、雙因素理論“什么情況下你對工作特別不滿意”等問題展開。
    雙因素理論結果表明,引起職工不滿的因素主要有公司的政策制度、人事關系、技術監督、職務保障、工作條件、工資和個人生活等.而提高職工滿意度的因素集中在工作的成就感、工作的發展前途、工作的挑戰性、職務上的責任感和工作中得到的認可、贊賞以及個人成長發展等。通過分析,雙因素理論赫茲伯格得出結論:雙因素理論對激勵而育,存在兩種不同類型的因素,雙因素理論它們彼此獨立,并且以不同的方式影響人們的行為.一類是與工作內容和工作特點有關的因素.它能夠激發職工的工作熱情,促使人們積極進取.提高工作效率,雙因素理論故稱之為“激勵因素”。雙因素理論另一類是與工作環境或外部事物有關的因素,它能夠預防職工產生不滿和消極悄緒,維持工作現狀,雙因素理論但不能起到直接的激勵作用,所以命名為“保健因素”。
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