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深圳风采福利彩票开奖:激勵理論案例分析,內容激勵理論主要包括

日期:2019-05-31 09:19:48 來源:互聯網
    激勵理論案例分析,內容激勵理論主要包括激勵是管理的核心問題,它貫穿于個體心理與行為、群體心理與行為、領導心理與行為及整個組織心理與行為研究的全過程.所謂激勵,激勵理論通常定義為通過高水平的努力實現組織目標的過程,激勵理論而這種努力是以能夠滿足個體的某些需要為條件的.在這個定義中有三個關鍵要素,即努力、組織目標和需要.努力要素是強度指標.
    激勵理論當一個人被激勵時,他會努力工作.但是商水平的努力不一定能帶來高的工作績效,除非努力指向有利于組織的方向.因此,激勵理論不僅要考慮努力的強度,還必須考慮努力的質魚.指向組織目標并和組織目標保持一致的努力是我們所迫求的.此外,激勵還被粉做是一個滿足需要的過程.需要在心理學術語中解釋為使特定結果具有吸引力的某種內部狀態.一種未滿足的需要會帶來緊張感,進而在軀體內部產生內驅力.這些內駱力會導致尋求行為,尋找能滿足需要的特定目標。如果目標達到,需要就會滿足,激勵理論緊張程度緩解.所以說,被激勵的員工處于一種緊張狀態,為消除緊張他們會努力工作,這種努力的成功既滿足了個體需要,也實現了組織目標.
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